Talent care and training 人才照护与培训

人才照护与培训

员工组成

亿光重视劳工权益,除了严格遵守法令外,且员工不因种族、宗教、国籍及性别等因素受不平等待遇,而影响其在公司权益的资格认定,也为避免于性骚扰与歧视,公司严禁有形或无形的性骚扰行为,除订有遭受不法侵害防制措施、申诉及惩戒办法外,亦设有公开、通畅的建议与申诉管道,如性骚扰申诉专线及E-Mail账号等供员工投诉。

 

亿光各厂区皆通过SA8000认证。在报告期间内,亿光未有危及结社自由及集体协商的营运据点或供货商,也无发生强迫或强制劳动事件,例如扣押身份证件、要求强制押金、以解雇相威胁劳工进行非自愿的超时工作等。

 

配合新产品需求以及提高海外客户服务,2020年较2019年增加员工人数约7%,2020年亿光员工人数共5,796人。

亿光近三年员工组成

产品质量与认证

员工健康管理

优秀的人才与员工是亿光最大的资产,但唯有健康的员工才能让企业更加稳固的运行。为此,每年亿光定期安排免费员工健康检查,并针对部份高风险职务族群依法规实施特殊健检,依照健康检查分级制度进行健康管理。每年的检查项目依据公司员工往年健检异常分析结果及大众流行病学适时地做调整,以求最符合亿光员工的健康需求;另亿光也配合政府政策于台湾区进行四癌筛检〈大肠直肠癌、乳癌、子宫颈癌、口腔癌〉活动。各项检查结果属高风险群的员工将由公司内专业护理师进行列管,并配合职业医学科医师进行后续的访谈、关怀及持续监控。

 

为强健员工之体魄,亿光各厂区每日利用早会时间进行活力健康操,让所有员工在工作的一开始就充满能量与朝气;不仅如此,亿光内部也拥有多元的运动性质社团,结合公司内的韵律教室及健身房等设施,让员工在繁忙的工作之余也能轻松养成运动的习惯。亿光因应疫情亦加强防疫措施及倡导,除了提供同仁防疫相关信息,并让同仁拥有一个安全又安心的工作环境。

 

除了身体上的关怀与重视,亿光也关心同仁的心理健康,2020年持续推动「员工协助项目」及员工和员工眷属伤病关怀政策,除了免费邮件及电话心理咨询专线,针对必要个案,也提供心理师面对面咨商服务;咨商范畴除心理议题外,同仁也可针对家庭生活、亲子教养、职场压力及管理等议题提出讨论,同时兼顾员工的生活议题,让员工能更加专心的在职场上冲刺。

2020年树林健检

2020年苑里厂区健检

2020年铜锣厂区健检

职业安全卫生管理

亿光于2020年取得ISO 45001职业安全卫生管理系统认证,承诺降低工作场所之危害,提供员工安全健康的职场环境,并符合客户之要求及相关法令规定,追求企业之永续发展。

 

亿光的环安卫政策中,以坚持安全为优先,提供安全与安心之工作场所,在公司运作与产品生产过程中,努力达成职场零职灾的目标。为促进人员健康与福祉,亿光积极推动职场健康自主管理,强化生理及心理健康保护与关怀,打造健康的作环境,促进身心乐活。在落实风险管理之机制上,鉴别环安卫活动潜在危害、评估与处置风险,预防职业伤病与环境污染,持续提升本公司在环安卫的整体绩效。依据检讨、优化环安卫各项活动,确保环安卫管理制度健全可行,并强化环安卫管理系统之适用性、适切性及有效性。

 

2020年亿光持续推动员工/ 眷属伤病关怀措施,透过关心员工身体健康恢复状况及适时的提供协助,使员工在休养期间能无后顾之忧,早日恢复健康返回职场。2020年度树林厂及苏州厂皆无员工职业事故,各厂皆无员工职业病;各厂非员工之工作者皆无职业事故及职业病。

人才培训与发展

亿光不断追求专业能力的精进,在各主要营运据点不分性别与员工类别,依据从业人员的不同,提供完善规划的教育训练,使其不断地增加其知识与技能。为追求企业永续经营之企业社会责任目标与承诺,人才培养是打造核心竞争力的首重及关键,因此人才培育与训练为亿光重要的管理指标;冀以为公司本身,也为国家社会作育LED光学及其他专业人才,提升国家竞争力。

 

因应社会人才不足现况,亿光张开企业大门引领莘莘学子加入,培养属于亿光的专业人才,从新人训练至关键人才养成,运用亿光e学院平台,量身订作客制化课程,致力创造全员终身学习环境。

2020年台湾区员工训练时数统计

2020年中国区员工训练时数统计

人权课程

公司致力推行企业社会责任、保障人权,并将其融入组织文化与日常营运,执行相对应的永续管理作为,展现我们对社会的长期承诺,携手员工、客户、供货商/ 承揽商、社会等利害关系人,朝向人权尊严平等、地球生生不息及社会和平繁荣的永续未来。

公司在内部网络平台设置主题专区,让员工轻松查询及了解SA 8000 政策及防治性骚扰宣示等信息,持续进行每梯新人基础训练及在职人员训练,透过全体员工倡导等多元方式进行,课程包含有SA 8000 企业社会责任系统意涵及认知、人权、环境保护、健康安全、道德规范、性骚扰防治法令、营业秘密法令等人权事项。

 

台湾区

中国区

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