员工培训体系
员工是亿光电子最重要的人力资本。公司鼓励员工透过完善且多元化的培训架构，依照不同职务与层级持续提升专业能力。员工被鼓励主动参与培训规划，并透过评估与回馈机制，获得职业发展的支持。公司亦提供个性化的学习路径与多样的发展机会，以强化员工的投入感与成就感，同时提升亿光电子在 LED 光电产业的竞争优势。
绩效管理制度
亿光电子建立了完善的绩效管理制度，旨在提升个人与组织整体绩效。该制度强调双向沟通与员工发展规划，并针对间接人员、直接人员及新进员工进行公平且系统化的绩效评估。评估结果作为晋升、薪资调整、员工奖励及培训需求的重要依据。对于被评估为不适任的员工，公司会启动支持或转岗计划，提供调任至更适合岗位或关联子公司的机会；若仍无法实现双向适配，公司将依相关法律法规，提供适当的预告期与资遣费用，并开立正式证明文件，以协助员工申请失业补助或职业培训津贴，从而保障员工公平就业的权利。
员工关怀与福祉
亿光电子坚信员工是公司最宝贵的资产。除提供高效的工作环境外，公司亦致力于营造充满希望与活力的职场，使员工在身心健康上均能获得良好照顾。透过多元化的关怀措施与企业活动，公司期望为员工打造幸福而充实的工作与生活体验。各办公地点及厂区均会定期举办生日庆祝、员工旅游及健康活动。此外，公司也开设各类工作坊与课程，丰富员工在工作之外的生活，让同仁在职业发展与个人成长之间取得平衡。
员工是公司发展的基石，也是组织中最重要的成员。企业目标的实现并非依赖个人，而是仰赖团队的共同努力。唯有在身心健康的状态下，员工才能充分发挥潜能，达成这些目标。因此，亿光电子将员工关怀视为首要任务，并将关怀范围延伸至员工家庭，使同仁能够专注工作并展现卓越表现。公司积极支持各类员工社团，并鼓励同仁在工作之余追求兴趣与热情。凡是正式全职员工，只要提出申请并附上足够连署人，即可向员工福利委员会提议成立社团，进一步丰富职场与生活的平衡。
福利项目
职业健康与安全管理
更多详情，请参阅《永续报告书》https://www.everlight.com/csr11/
